Mitarbeiter gewinnen: Bist Du noch auf der Suche nach dem perfekten Teammitglied?
Hast Du schon alles versucht, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, aber ohne Erfolg? Wir sind Deine Spezialisten in der Mitarbeitergewinnung via Social Media. Wir wissen, wie man nicht nur Bewerber findet – sondern wie man Talente entdeckt.
Mitarbeiter gewinnen: Unverzichtbar für Deinen Unternehmenserfolg.
Das Gewinnen der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heute mehr denn je ein entscheidender Faktor, um langfristig erfolgreich zu sein. Social Recruiting bietet Dir die Möglichkeit, gezielt Talente anzusprechen, Deine Unternehmenskultur zu präsentieren und Dich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
In unserem Training FlowMentoring lernst Du, wie Du eine durchdachte Recruiting-Strategie entwickelst, moderne Kanäle effektiv nutzt und Deine Prozesse so optimierst, dass Du nicht nur Bewerbungen bekommst, sondern die passenden Menschen für Dein Team findest.
Deshalb ist Flowmingo deine
#1 im Recruiting!
%
70% der aktuell Angestellten
sind zur Zeit unzufrieden mit ihrem Job, was bedeutet, dass sie potenziell bereit sind, ihre Stelle zu wechseln. Diese hohe Unzufriedenheitsrate birgt große Chancen für Unternehmer, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
%
77% Schlummerbewerber
suchen NICHT aktiv nach neuen Jobs. Das heißt, sie werden weder über Zeitungsanzeigen noch über Anzeigen in Jobportalen erreicht. Stattdessen muss man sie in ihrem privaten Umfeld ansprechen.
%
nur 32% der Unternehmen
setzen aktuell beim Personal-Recruiting auf den Einsatz von Social Media. Das heißt, dass ca. 68% der Unternehmen nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber erreicht. Mit dem Einsatz von Social Media bist du so der Konkurrenz einen Schritt voraus.
Unsere 3 Schritte
um Mitarbeiter zu gewinnen
Situation und Zielgruppe analysieren.
Auswahl des passenden Kanals und der richtigen Ansprache.
Tracking und stetiges optimieren.
„Ich war schon länger unzufrieden in meinem aktuellen Job, aber ich zögerte, etwas zu ändern. Dann sah ich immer wieder die Anzeige von meinem jetzigen Arbeitgeber auf meinen Social-Media-Kanälen. Es fühlte sich fast wie Schicksal an, dass diese Anzeige mir nicht mehr aus dem Kopf ging. Als ich dann sah, dass ich mich in nur zwei Minuten bewerben konnte, dachte ich mir: ‚Warum nicht? Ich habe ja nichts zu verlieren.‘ Das machte den Schritt für mich viel leichter, obwohl ich eigentlich noch angestellt war.“
Agatino Sardo, 29
Mitarbeiter gewinnen:
Darum sollte Recruiting in die Tiefe gehen!
Der Obstkorb ist gut bestückt und deine Benefits sind unschlagbar, aber trotzdem hört die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern einfach nicht auf.
Wusstest du, dass sich über 70% der Beschäftigten in Deutschland eine neue Herausforderung im Job wünschen, aber nur rund 23% dieser Menschen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen? Für dich als Unternehmen bedeutet das, dass die restlichen potenziellen Bewerber nicht auf Jobportalen unterwegs sind, sondern direkt angesprochen werden wollen, um dich anzusprechen.
Statt an der eisigen Oberfläche des Stellenmarktes zu kratzen, gehen wir in die Tiefe und sprechen dabei deutlich größere Zielgruppen an, um das Potenzial für neue Bewerber zu maximieren. Dieses Vorhaben gelingt dabei branchenübergreifend in allen Altersklassen und unabhängig vom Geschlecht des Bewerbers.
Flowmingo
Bei der Suche nach passenden Mitarbeitern für dein Unternehmen gehen wir systematisch in die Tiefe und suchen die Menschen, die noch gar nicht wissen, dass sie sich bewerben wollen!
Andere Agenturen
Unsere Wettbewerber erreichen nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber.
Andere Agenturen
Unsere Wettbewerber erreichen nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber.
Flowmingo
Bei der Suche nach passenden Mitarbeitern für dein Unternehmen gehen wir systematisch in die Tiefe und suchen die Menschen, die noch gar nicht wissen, dass sie sich bewerben wollen!
Über 4.000 Kunden
vertrauen uns bereits.
Ein florierendes Geschäft ist kein Hexenwerk. Finde heraus, welche Erfahrungen unsere Kunden gemacht haben.
★★★★★
